¿Cual es mi pensión para el retiro?

Pensar en el calculo de la pensión en la jubilación es uno de los ejercicios que las personas que están pensando en el retiro de la vida laboral deben de tener en cuenta, pues al hacer un cambio de la cantidad que se gana como salario a la cantidad que corresponde para la disfrutar de la vida no siempre es el mismo, lo cual puede afectar el nivel de vida que se tiene actualmente.

Sin embargo, si todavía te encuentras a tiempo para planificar tu jubilación y tener una pensión más o menos gratificante y acorde con el estilo de vida al que quieres llegar a la edad adulta, debes de conocer las clave para poder incrementar tu pensión.

Tus 15 últimos años cotizados son los que van a a determinar la cantidad de dinero que recibirás en tu pensión. 

Aunque la ley del seguro social dicen que uno de los requisitos fundamentales para poder acceder a tu pensión es tener al menos 500 semanas cotizadas y que el calculo cuenta con todos tus años de vida laboral. Lo cierto es que los últimos quince años que hayas trabajado suponen el 50% de la cantidad que se percibe.

el calculo se lleva a cabo de la siguiente manera: Cada trabajador debe de dividir el total que le resulten de las bases de los últimos 15 años entre 210, 180 contemplados de estos meses y 30 de las pagas extraordinarias.

La cantidad que resulte es más un estimado, debido a que no siempre se da el 100% del estimado por cuestiones como una jubilación temprana o no haber estado trabajando por más de 35 años. también por otras situaciones como en el caso de las personas que se pre jubilan o trabajadores autónomos.

Cuestiones a tener en cuenta para la jubilación y pensión 

  • Tener en cuenta la entidad financiera que va a hacerse cargo de la AFORE, ya que existen diferentes planes y beneficios en cada una.
  • Esta a pendiente de tu plan financiero, teniendo además un ahorro adicional que pueda complementarlo cuando llegue el momento.
  • Date el tiempo para conocer todas la comisiones y condiciones de los diferentes productos financieros con el fin de evitar sorpresas inesperadas o desagradables.
  • Si piensas contemplar la jubilación como un plan de ahorro, hazte el propósito de realizar depósitos fijos y constantes.

Conoce los derechos de los trabajadores

 

Según la STPS de Jalisco, la demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

A continuación, las demandas laborales más frecuentes:

Falsos despidos:

Para evitarlo,  la empresa al querer terminar la relación de trabajo con un empleado, negociar con él y pagarle mediante Convenio Fuera de Juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Horas Extras:

Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de la jornada que realmente devengaba.

Reparto de Utilidades:

Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisión Mixta del Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de los trabajadores cuando exista utilidad.

Rescisión por falta de pago de salarios:

Para evitarlo tener un adecuado control de recibos de pago de salarios.

Inscripción retroactiva al IMSS:

Para evitarlo tener el contrato individual de trabajo donde aparezca la fecha en que el empleado ingresó a prestar sus servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social.

Aguinaldo:

Que aparezca en el contrato los días pactados por dicho concepto y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pagó al empleado.

Comisiones mayores a las realmente percibidas:

Para evitarlo, tener celebrado un contrato individual de trabajo en el que aparezca el porcentaje real de comisión, como se le pagan al empleado y cuáles son las condiciones para el pago de estas.

Salarios devengados:

Para evitarlo, llevar un adecuado control en los recibos de pago para que estén firmados por el trabajador.

Categorías superiores a las realmente desempeñadas:

Tener en el contrato individual de trabajo la categoría y que el contrato esté firmado por el trabajador, además en los recibos de pago que aparezca su categoría para que no pueda argumentar que con posterioridad a su contratación se le ascendió.

Fondo de ahorro:

Cuando el patrón le otorga el 50% de lo ahorrado, para evitarlo, establecer en qué periodo empieza a ahorrar el trabajador, y cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo del fondo desglosando el monto ahorró el trabajador y el que aportó el patrón.

 

Con información del portal marthadebayle.com